[Agence] Le Parental Challenge, une initiative au service de l’entreprise
30 septembre 2024
Envie de concilier vie de travail et vie de parent ? Découvrez le Parental Challenge.
Lancée en 2021 par des jeunes mères actives, ce mouvement vise à mieux impliquer les entreprises dans la parentalité de leurs employés et à faire valoir leurs droits.
Cet été, Seine-Maritime Attractivité s’est engagée dans cette démarche et a fait évoluer certaines mesures notamment :
Parental Challenge
1. La désignation d’un référent « confidentialité »
Pour toute demande liée à la parentalité, le service RH est l’interlocuteur privilégié et est soumis à l’obligation de confidentialité.
2. La suppression des conditions d’ancienneté
Permettant ainsi à tous les salariés confirmés en CDI de bénéficier des mêmes droits en matière de parentalité.
3. La Mise en place d’un congé pour deuil en cas de fausse couche
Congé de 3 jours rémunérés proposé aux mères biologiques comme aux seconds parents en cas de fausse couche.
4. L’augmentation des jours de congés pour enfant malade
Le nombre de jours de congés pour enfant malade est porté à 5 jours rémunérés par an et sur présentation d’un certificat médical.
Connaissiez-vous le Parental Challenge ?
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